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IV Rapporto sulla situazione del personale femminile e maschile nelle aziende con più di 100 dipendenti della Puglia

Pubblicato il IV Rapporto sulla situazione del personale femminile e maschile nelle aziende con più di 100 dipendenti della Puglia per il bienno 2012-2013.

 

IV Rapporto sulla situazione del personale femminile e maschile nelle aziende con più di 100 dipendenti della Puglia

Il volume è curato dalla Consigliera regionale regionale di parità e da Ipres. 

Lo scopo della rilevazione biennale dei dati delle imprese è quella di reperire dati statistici omogenei che contengano informazioni sufficientemente dettagliate sui flussi nel mercato del lavoro, per rilevare eventuali divari di genere all'interno del personale di impresa come risultato di dinamiche presenti e, soprattutto, passati.
Fra i temi trattati:  
1. criticità nei percorsi di inserimento lavorativo delle donne
2. azioni specifiche adottate dalle agenzie per accompagnare e facilitare l'inserimento lavorativo delle donne
3. misure pubbliche che possono essere messe in campo di competenza regionale per ridurre
tali aree di criticità.
 
Si da evidenza nel rapporto di alcuni riusltati in merito a:  
  • La struttura dell'occupazione
  • La segregazione orizzontale dell'occupazione femminile
  • La posizione professionale delle dipendenti
  • Il turn over
  • La struttura contrattuale
  • La Formazione
  • Le Donne nei Consigli di Amministrazione
 
Il rapporto biennale riveste una particolare importanza come strumento di sensibilizzazione
per le imprese, le istituzioni, le associazioni datoriali e le organizzazioni sindacali affinché le
dichiarazioni di principio di pari opportunità diventino prassi quotidiane.